Katmulkiyeti

Sorunuzla İlgili Cevaba Ulaşmak İçin

Sayın Üyelerimiz, 
Biraz sonra soracağınız sorulara benzer bir çok soru www.KatMulkiyeti.Com içinde yanıtlanmış olabilir.
Lütfen beklememeniz adına sorunuz ile ilgili daha önce verilen cevaplar arasında küçük bir araştırma yapınız.
Arama sayfasına ulaşmak için ! BURAYA , ASAGIDAKI LINKE veya RESME TIKLAYINIZ !!! 
http://katmulkiyeti.com/index.php?action=search

"Kelime(ler)" : bölümüne sorunuz ile ilgili en fazla 1-2 kelime yazınız. Çıkan sonuçları inceleyiniz , sorunuzu bulamaz iseniz aynı konu içinde sorunuzu sorabilirsiniz.


Arama Sayfasına Ulaşmak İçin Tıklayınız!

"Arama Sayfasına Ulaşmak İçin Resme Tıklayınız!"

Yönetici ücreti

Başlatan Lawmaker11, Nisan 05, 2023, 06:47:59 ÖS

« önceki - sonraki »

0 Üyeler ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

Yöneticiliğini bir sene yaptığım apartman, 3 sene sonra aidat ücreti istiyor.
Önceki yönetici için yönetim planında ücret belirlenmiş, ibra edilen yönetim için, geriye dönük icra ile aidat istenir mi? Bir kere yönetici ücreti belirlenmişse, eşitlik ilkesi yok mu? Varsa hangi kanun maddesinde? Teşekkürler
Linkback: Yönetici ücreti


  • Gösterim 1,550 
  • Yöneticilik Seçimi İLe İLgili Konular
  • 1 Yanıtlar

#1
Linklerin Görülmesine İzin Verilmiyor Üye ol Veya Giriş YapYöneticiliğini bir sene yaptığım apartman, 3 sene sonra aidat ücreti istiyor.
Önceki yönetici için yönetim planında ücret belirlenmiş, ibra edilen yönetim için, geriye dönük icra ile aidat istenir mi? Bir kere yönetici ücreti belirlenmişse, eşitlik ilkesi yok mu? Varsa hangi kanun maddesinde? Teşekkürler

Merhaba,

-Eşitlik ilkesini daha önce işveren-işçi arasındaki olaylarda duymuştum, yöneticilikle ilgili eşitlilik ilkesi gibi birşey duymadım fakat yok diyemem, bu konuyu bir avukata danışarak netleştirmeniz çok daha iyi olur.

-Yöneticilik yaptığınız dönemde karar defterinde ".... numaralı daire maliki olan ........... isimli yöneticinin, görev süresi boyunca aidat avansı, ortak giderler vs. vs. katılmayacağı kabul edilmiştir." gibi daha detaylı ya da daha detaysız bir cümle olması lazım. Eğer böyle bir cümle varsa öncelikle o döneme ait o maddede yazan giderlere katılmama hakkınız var. Sonrasında sizden bu ücreti istemeleri için bir gerekçe bir dayanak olması gerekir, alınmış bir karar herhangi bir kanun/yönetmelik maddesine aykırı değilse, yönetim planına aykırı değilse, esas ve usule uyarak alınmışsa, mahkeme ya da kurul kararı ile bozulmamışsa karar geçerlidir. Bu yüzden karar maddelerini iyice analiz edip ona göre hareket etmeniz faydalı olacaktır.

-Aslında ibra edilmek borcunuzun ve/veya sorumluluğunuzun olmadığı/kalmadığı anlamına gelir. Bu yüzden ibra edilirken mali ve idari yönden diye bir metin yazarız. Bu ibra şunu diyor, yönetici görev süresi boyunca mali ve idari sorumluluklarını yerine getirdi. Bunun dışında ibra etmek ya da edilmek yöneticinin güveni kötüye kullanma faaliyetlerini ya da benzeri bir durumu örtbas etmez ya da kişiyi varsa böyle durumlardan kurtarmaz.

-Yönetim planında yönetici ücreti belirlenmiş demişsiniz, eğer buna rağmen icraya verildiyseniz icraya itirazda bulunarak yönetim planını gösterebilir ve buna göre hakim müdahalesi/hüküm kararı verilmesini talep edebilirsiniz.



Yönetim planının ve karar defterinin içerdiği tüm maddeleri aynen göremediğimiz için ve burası da bir forum sitesi olduğu için size yardımcı olmak adına aktardığımız tüm bilgiler yorum ve fikirdir. Hukuken %100 geçerli ve garantisi olan bilgiler dememiz doğru olmaz.

Murat Çetin
Metrekare Yönetim

Yazmış olduğum tüm cevaplar yardımlaşma ve bilgi paylaşımı amaçlıdır.  Okuyucuya hukuki ve/veya kanunen herhangi bir sonuç vaat etmez.


Paylaş delicious Paylaş digg Paylaş facebook Paylaş furl Paylaş linkedin Paylaş myspace Paylaş reddit Paylaş stumble Paylaş technorati Paylaş twitter Paylaş whatsapp

İçerik sağlayıcı paylaşım sitesi olarak hizmet veren Katmulkiyeti.com sitemizde 5651 sayılı kanunun 8. maddesine ve T.C.Knın 125. maddesine göre tüm üyelerimiz yaptıkları paylaşımlardan kendileri sorumludur.Katmulkiyeti.com hakkında yapılacak tüm hukuksal şikayetleri İletişim sayfamızdan bize bildirdikten en geç 3 (üç) iş günü içerisinde ilgili kanunlar ve yönetmelikler çerçevesinde tarafımızca incelenerek gereken işlemler yapılacak ve site yöneticilerimiz tarafından bilgi verilecektir.
Footer menü
Hakkımızda
Bize Ulaşın
Biz Kimiz
Hizmetlerimiz
sag taraf reklam alanı
sol taraf reklam alanı